A pesar de la baja por enfermedad para la fiesta de bodas? Esto puede causar problemas con el jefe.

A pesar de la baja por enfermedad para la fiesta de bodas? Esto puede causar problemas con el jefe.

Sin embargo, los superiores no siempre pueden emitir una advertencia.
Quienes participan en una celebración privada a pesar de estar de baja por enfermedad pueden tener problemas. Porque los trabajadores que p. Quedarse en casa debido a una infección de gripe o amigdalitis debe comportarse de tal manera que se recuperen lo más rápido posible. De lo contrario, el jefe puede emitir una advertencia bajo ciertas condiciones.

Los empleados deben promover fundamentalmente la recuperación
Ya sea una boda, un bautizo o el cumpleaños número 90 de la abuela: si está de baja por enfermedad, debe pensar dos veces antes de participar en una celebración privada. Porque, como informa la agencia de noticias "dpa", los empleados enfermos están obligados a actuar de una manera que promueva la recuperación y evitar cualquier cosa que pueda empeorar la enfermedad o retrasar la recuperación. Entonces, si visita la boda de su amigo a pesar de la gripe y corre el riesgo de una extensión de su enfermedad en consecuencia, puede ser advertido por su jefe o incluso despedido.

Un festival puede incluso tener un efecto positivo en las quejas psicológicas.
Pero esto no siempre se aplica, porque la pregunta clave es en qué medida dicho festival influye en el estado de salud o la recuperación del paciente. Debido a que con las quejas psicológicas, tal evento a veces puede tener un efecto positivo, el mensaje continúa. Si un banquero, p. Ser testigo de un asalto y luego fallar debido al estrés psicológico durante algunas semanas, asistir a la boda de un pariente cercano podría ayudarlo a recuperarse más rápido, continuaron las noticias.

Para evitar malentendidos y reacciones desagradables del jefe, se recomienda ver a un médico antes de la celebración y describir la situación. Si la participación tiene sentido desde un punto de vista médico, los empleados en baja por enfermedad deben recibir una confirmación por escrito como medida de precaución.

La enfermedad debe ser reportada inmediatamente
Pero eso no es todo lo que los empleados enfermos tienen que pensar. Incluso aquellos que no anuncian su enfermedad a tiempo se enfrentan a las consecuencias. Porque, de acuerdo con la Sección 5, Párrafo 1, Cláusula 1 de la Ley de Pago Continuo (EFZG), el empleado está obligado a "informar inmediatamente al empleador sobre la incapacidad para el trabajo y su duración esperada". "Inmediatamente" significa que el informe de enfermedad debe hacerse lo antes posible o tan pronto como se note la incapacidad para trabajar. En consecuencia, esto normalmente debe hacerse justo al comienzo de la jornada laboral. Si no hay una notificación oportuna, se puede restringir el derecho al pago continuo, y es posible una advertencia o, en el caso de un caso repetido, incluso la terminación. (No)

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